9月23日，备受关注的“遭老板强奸认定工伤案”再次开庭。2023年9月，崔女士受公司指派出差，商务宴请醉酒后遭老板王某性侵。随后，王某因强奸罪获刑四年。但崔女士不仅患上创伤后应激障碍，还被公司以“旷工”为由开除。
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令人欣慰的是，今年8月，工伤案《行政判决书》最终生效，崔女士被认定工伤，劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元。不过，公司仅支付2万元后便提起多轮诉讼拖延。此次开庭聚焦工伤待遇，崔女士追加约50万元停工留薪期工资诉求。
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这起案件具有开创性意义，明确了职场性侵精神创伤可认定工伤，让受害者多了层权益保障。希望此次庭审能顺利推进，让正义不再迟到，也促使企业重视员工安全，完善职场掩护机制。
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